Si tratta di un approccio per definire obbiettivi che soddisfino cinque criteri:
- Specifico: Avere un obbiettivo chiaro e specifico.
- Misurabile: Dev’essere possibile misurare i progressi verso l’obiettivo.
- Achievable: L’obiettivo dev’essere realistico e praticabile.
- Rilevante: L’obiettivo deve allinearsi con le priorità e i valori dell’azienda.
- Temporizzato: L’obiettivo deve avere una data di scadenza definitiva.